本文摘要：在2020年的特殊影响下，大学毕业生更难找到工作。
在2020年的特殊影响下，大学毕业生更难找到工作。海投有几十份甚至上百份简历，为了增加就业权重而疯狂调研的情况屡见不鲜。据统计，2020年高校毕业生874万人，2021年高校毕业生约1000万人。
另一方面，襄阳一些行业仍然面临着被主流社会忽视的人才短缺问题。未来五年，中国云计算行业将面临高达150万的人才缺口。科学技术不断渗透到生活的方方面面，而从理论出来的学生对行业的了解却很差。
我们需要什么样的人才？人才如何造就实用型人才？如何祛魅职业，提供更多的试错机会和工作，是一个亟待解决的问题。为了弥合理论和实战之间的巨大差距。2020年，腾讯公布了“云梯计划”，免费为全国首批3000名不同景观的学生提供腾讯云认证，让更多面临就业的学生可以在云行业中拾获强大的敲门砖。阶梯计划中的“人才计划”以就业为驱动，为通过腾讯云认证的学生提供更多的就业资源。
这个微故事采访了三位云技术从业者，其中；有的人面对过就业的尴尬和焦虑，曾经把疯狂的研究当成终身发展的目的，却最终通过一次“美好生活”的实习发现了一种人生的偏差；有人看好云计算行业，但零基础让他通过了很多尴尬的时刻，以至于他一转正就考了云认证；其他人从文科生误闯云端，跨界给她带来痛苦但也经历了她的新发展。以下是关于他们的真实故事：文|清华编辑|卓然是个日夜刷题的“研究狂人”。兴趣是找到理想事物的第一推动力。26岁的赵志勇毕业于北京邮电大学，获得信息宁静硕士学位。
腾讯云服务器产品技术支持我本科是“双非”(非211，非985)，这让我很焦虑。因为我意识到我的学士学位并不能帮助我找到更好的工作，所以我决定在大二的时候去北京考研，然后我成功的考上了北京邮电大学。
然而，对就业的焦虑并没有减轻。我还没有真正步入社会。我一直认为我需要在就业前保持“镀金”，通过各种手段消除就业障碍，增加从优秀企业获得要约的机会。
我的研究生专业是信息安静。在研究生期间，我发现自己对研究虚拟化和云计算技术特别感兴趣。为了满足自己对云计算的好奇心，我几乎每天晚上看书学习2个小时，业余时间在网上查阅相关知识。
但这些内容还是有限的，满足不了我巨大的好奇心。为此，我专门报了认证领导班，考了RHCE(云计算运维工程师)和RHCA(云计算架构师)的认证。在过去的一年里，我花了很多时间和精力在云计算相关的培训和考试上。同时也以各种方式去参加行业会议、论坛、沙龙。
越听越有激情。其中一个行业数据吸引了我：2018年，国内云计算人才占互联网就业岗位不到5%，但未来5年，中国云计算行业将面临高达150万的人才缺口，这进一步坚定了我进入云行业的意向。我和很多应届毕业生一样，在校招的时候投资过各大互联网公司，也在爱奇艺和百度实习过，但是实习岗位大部分属于CDN运维，跟我的职业规划是有收支的。最后决定主动攻击腾讯云相关帖子。
我出席是为了得到赵球的事先批准。经过三轮技术面试，我成功获得了录用。
进入腾讯云后，我依然没有停止研究。云行业变化很快。
如果我跟不上行业的变化，缺点也会越来越多。我的导师曾经 官网上列出的高级运维工程师，高级架构工程师，云开发工程师…我都考过了，前后用了四个多月。腾讯云一年后，我开始独立努力做项目。
之所以能这么快就上岗，可能是因为拿到云认证后，我在脑海里构建了一个更大的关于“云”的框架体系，对整个行业有了更直观的认识。除了云认证的培训，你还需要不断的拼搏，人才可以帮助你更快的了解云行业。
比如一个学校怎么招学生和一个不熟悉的团队合作完成一个项目？对于刚步入社会的学生来说，纸上谈兵总觉得肤浅，多实战才是进步最快的方法。今年的就业形势真的很严峻，我更深刻的意识到，今年的大三大四可能比当时处于更焦虑的状态。
为此，我想说，如果要提高就业竞争力，考证还是比较好的选择。目前很多大厂的招生门槛都提高到了研究生学历，有些岗位甚至要求博士学历。
但是如果我们在同一个实验室，学习同一个课程，如何突出自己的焦点竞争力呢？这时候多一张牌，就多一条路。而我一直在路上，不敢放松。最近刚看到腾讯云服务器开放高级认证，然后应该找个时间把这个证书拿下来。
解决文科生就业问题的关键是走出去，坚持下去。夏昆今年25岁。
北大专门研究新媒体。腾讯云拓展业务部门。
我可能算是大家所说的那种“别人家的孩子”。从小到大只专心学习，成绩一直不错。我考上北大读新媒体专业研究生。
很多人对北大的学生有更多的理想，总认为顶尖大学的人才应该更善于规划，有明确的自我意识。但是临近毕业，我还是像大多数同龄人一样陷入了就业焦虑。当时我们导师老是唠叨“你们是这十年就业最难的毕业生……”这句话你第一次听到的时候特别难听。没有人知道我们是否曾经离开过学校。
为了尽快证明自己，我接受了在校招季广撒网的策略。国企，事业单位，各大互联网公司，哪里有招聘渠道，我就投那里，不分差距。一次偶然的机会，我得到了在腾讯云实习的机会，但当时对“云”一无所知。
在我以往看来，这是一个阳光的行业，但不知道具体该怎么做。可能是焦虑驱使的。我想尽快证明自己，所以几乎没有太多犹豫就选择进入腾讯云业务拓展部实习。
实习之初，我几乎每天都在沮丧中度过的。我对“云”的认知还停留在to C层面，认为这是未来公共都市接触到的技术。
但实际上，我所在的部门是和所有需要用到云技术的企业打交道的，这需要我首先懂“云”、然后才气普及给更多企业云技术的重要性。在海内，整个云盘算工业都还在一个上升、探索阶段，而我也是一张白纸，没履历过企业实习、不懂技术，更别提去普及和推广云技术了。但我又是个特别“轴”的人。面临这种难题，一方面是压力，但另一面也是挑战。
为了能够尽快跟上团队的进度，我把事情之余的时间都拿来恶补云盘算知识、相识腾讯云业务。腾讯云自己也会做许多相关知识培训、派行业资深前辈给我们做云盘算、以及云盘算应用层面的普及，每次培训我都不敢落下。此外，腾讯云内部也会勉励员工到场腾讯云从业者认证资格考试，资助员工系统性地掌握云盘算基础知识、明白腾讯云基础产物的功效和使用场景。
我虽不是“考证狂魔”，但一进部门我就意识到这个腾讯云认证是必须要拿下的。一方面是因为团队内部的员工都市考，大家想通过资格认证来磨练自己的事情结果；另一方面，证书培训内容笼罩了所有云盘算工业相关知识，培训能够资助我更快地上手手头事情。如果考证之前，我在腾讯云事情就像是游击队一样疏散式探索、突击，那么考证后就能酿成“正规军”，把七零八碎的知识系统性地组装起来。
2019年7月，我主动申请成为了部门内考腾讯云认证第一批员工，并用两个多月时间完成了培训和资格考试。凭借在实习期的优异体现，我顺利成为腾讯云的正式员工。已往三周里，除了有一个事情日在公司，其他时间我都在各地辗转、资助腾讯云做商务拓展。
我喜欢这种“空中飞人”的感受，忙碌之余心田也多了一丝笃定——我比以往更清楚地知道云盘算在未来的前景、更有信心能通过自己的能力去资助海内传统企业通过腾讯云实现工业互联网升级。回忆念书那段时间，我曾以为自己已经读懂了许多工具，但真的踏出校门才发现这是被象牙塔掩护出来的“错觉”——努力念书的目的不是为了找到一份事情而已，而是要找到一份有价值、值得追求的事情才行。如果要问我对应届生的寄语，我想说现在社会生长迅速，但人的精神是有限的。
摆在我们眼前的可能是一百万种、上千万种可能通往那些路的证书，但并不是每个证书我们都需要花时间去考。现在应届生普遍有“考证热”的民风，不管什么证书，先考再说，但时机也许往往就在你泯灭过多精神准备没意义的考试时错过了。好比，类似的云从业者认证的考试，除了腾讯云以外也有其他互联网企业在做。但就业上，腾讯云及其子公司、互助同伴都市优先思量通过腾讯云认证的人才。
一路走来，我很庆幸其时腾讯云给我丢来了“橄榄枝”。虽然现在也会遇到事情压力大到到瓦解的时刻，但看到团队里的大家都在配合负担、大家携手并肩一起作战，一比力下来自己的问题也不算问题了。更重要的是，云盘算的行业起步晚、生长快，现在更是进入了腾飞之前的是试飞阶段。我们这些从业者就是试飞阶段的探路者，探路的历程总有磨难，但只要是保持前进，就有更大的天空在等候我们。
零基础实现云行业弯道超车从“开会哑巴”酿成客户眼前最懂云的专家雪超 南开大学企业治理硕士云业务拓展部进入云行业之前，我是一个完全零基础的新人。我专业是企业治理， 学到中后期就发现各行各业要进一步生长，就必须举行工业互联网革新，上云、数据化、云上治理是局势所趋。我险些没有任何犹豫，意识到自己未来必须从事云盘算行业，于是，我到了一家专门做云的公司实习。
刚进公司那天，公司正好开周会，大家说的话我每个字都认识，可是连起来却一句话都听不懂，尴尬的像个潜入集会室的哑巴。这种尴尬让我决议恶补云行业知识。
我跟同事要了许多资料和PPT，天天下班回家学到10点多，分成差别板块集中学习。两周之后，我终于能在集会上插上话了，还能梳理客户的痛点、提出简朴的解决方案。向导的肯定反馈给我一种庞大的成就感，更有钻研的动力了。
没行业配景、零基础，在实习期间我依然面临着种种各样的压力。为了尽快让自己掌握行业知识，我做了个决议——要在最短时间内考下行业内权威的相关云认证证书。因为只有通过云从业者培训、获得专业认证后，我才气够在拓展业务时不止停留在“授人鱼”，而是“授人以渔”。于是，我一边在导师的领导下，跟进客户项目，相识核对需求；另一边报名到场了云认证培训。
经由几个月的艰辛努力，我不仅拿到了相关的证书，也有幸收获了来自腾讯云的offer。成为腾讯云的员工后，我发现自己之前在云认证培训中所学到的知识可以很是好被运用到事情中。
好比，我经常会遇到客户因为对云不够相识，习惯性地抗拒改变。为了消解他们的挂念，我从他们最熟悉的业务场景切入，就这些相关环节上云、数据化的利益一一讲述清楚，给出清晰又有效的解决方案。最近，腾讯云推出了一个公益项目，叫“云梯计划”：免费资助在校生和腾讯内部的专家以及HR之间搭建起一座桥梁，更直观地把云行业的面目展现给同学——大多都是书本里没有的内容。
而且，通过云梯计划、考到云认证证书后，简历可以直接登录腾讯云优才计划官网举行投递，直通腾讯和生态企业的优质岗位，也资助应届生直接解决了就业难题。我以为很是好。回首我面临就业时，由于此前试错的时机较少，常会给学生带来就认知偏差——“我以为这个事情是这样的”，但入职后才发现现象和实际差距很大。
另外，我其时为了学习相关的云知识，自己去网上搜索资料、找实习导师先容学习途径，着实费了点功夫。现在，有了“云梯计划”，学弟学妹们就可以轻松地获得学习云知识的途径，也为自己未来就业，增加了一块有份量的“敲门砖”。如果需要我给出一点履历，我以为，云行业还属于新兴行业，行业内的认证通道有限，如果想要从事相关行业，最好的方式就是获得大厂的云认证证书。后记对于理想职业，年轻人需要从差别行业形形色色的从业者中比对着自己的兴趣所在，擅长与否，在三维空间中探索自己的坐标。
而树立起明确的职业风向标后，他们却迎来了更多问题：如何把这个岗位做得更好？如何进入一个不甚熟悉的领域？如作甚自己争取更多的选择时机？问题像雪花砸来，而往往却难以寻求一个详细的谜底。腾讯“云梯计划”的泛起，为全国3000名学子提供了问题的参考样本：通过高含金量的腾讯云认证提升行业竞争力；在云梯计划的引导下建设起对云行业微观到宏观的认知；进入“优才计划”为学子们拓宽就业资源。人才培训是腾讯云一直以来的战略部署中的重要一环。
“云梯计划”是腾讯基于人才培训的初衷、联合国家的校企互助政策，推出的免费公益职业培训。培训体系中的腾讯云认证证书，填补了云行业尺度化认证的缺口，让众多云从业者找到了可供提升的偏向。
另外，在腾讯内部，另有一个部门，专注于工业互联网人才的造就——隶属于腾讯教育旗下的腾实学院。来自官方的资料显示，迄今为止，腾实学院已与全国600多所院校互助，通过共建实验室、工业学院等校企互助、产学融合的模式，配合发力新型工业人才的造就。至此，理论不再是高屋建瓴的姿态，而是落实到实践中，以往的那些关于人才造就的问号，终于通过腾讯的人才体系收到完整的回应。可以预见，“云梯计划”将为高校学子搭建起一架架云梯，让他们可以瞥见云、触碰云，运用云技术掀起一场连续而深远的行业厘革。
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